平等和包容

澳门赌场网址致力于提供一个充满活力的,道德的和可持续的工作,学习和生活,重视平等,多元化和包容的环境。

这一承诺,我们的法律和道德义务一起,供工作人员,学生和谁可以通过我们的活动影响了市民一个包容的环境。

我们的目标是实现这一目标:

  • 对待每一个人公平,公正,无论种族,肤色,种族或国籍,性别和性别认同,性取向,年龄,宗教或政治信仰,残疾,婚姻状况,怀孕或生育,家庭责任和社会经济地位,成员的专业协会或工会。
  • 确保没有任何要求或条件强加,关于上述任何和创造,使每个人都发挥自己的潜力没有不必要的障碍的环境可能缺点的人。
  • 实现被认为是最佳实践,并符合相关的平等和多样性的法律平等和包容性的安排
  • 制定和实施战略和计划,解决不平等和歧视的各个方面,创造机会和结果的真正平等,促进人与承诺之间的良好关系,以支付同工同酬同等价值的工作
  • 确保工作人员和学生的平等和多样化的经营决策被认为是不可或缺的大学,它是如何管理
  • 提供援助和培训,以确保个人的义务的平等法案2010和平等和包容政策下有充分的认识
  • 咨询与员工联络和他们的代表执行关于平等和多样性问题有效的沟通,合作和参与
  • 提供一个学习,工作和生活环境,让每个人都觉得有价值,有尊严的对待和尊重,这是不受骚扰,恐吓,伤害和歧视
  • 定期监测,审计和审查的平等和包容性的政策和平等行动计划的有效性

该大学的一个副本 平等和包容政策平等分析指导 可与沿下载 对于性骚扰,行为不检和性暴力的人员指导 对于性骚扰,行为不检和性暴力的学生辅导

平等和多样性的活动是通过键值委员会经营,管理,并通过正式的政策,指导和规划实施。平等和多样性的责任超出了大学也包括子公司和合作伙伴关系。

请访问更多信息,以下页面:

进入和参与计划

平等分析 

平等和包容的目标和行动计划

工作人员和学生平等的数据报告

残疾自信 Logo残疾自信

今年早些时候,大学签署了残疾自信的方案。

以前被称为两个蜱方案,这是一个自愿的政府方案,并表示,在第一阶段,我们致力于成为更多残疾信心,确保残疾人和那些有长期的健康状况有机会发挥自己的潜力,实现他们的愿望。

在这个层面,我们已同意提交到以下几点:

  • 确保招聘过程的包容性和无障碍
  • 传播和弘扬空缺
  • 提供的采访残障人士(如符合这个职位的基本标准)
  • 预测并提供合理的调整
  • 支持现有的员工谁获得残疾或长期的健康状况,使他们能够留在工作
  • 在接下来的几个月里,我们将努力实现2级,成为残疾信心“雇主”,这将涉及对一组语句的自我评估。

要了解更多的残疾自信的方案,请访问:  //disabilityconfident.campaign.gov.uk/

水边

我们全新的3.3亿£校园。

  • 设计,以适应21世纪的教学。
  • 全方位的综合学习环境。
  • 24/7图书馆和学习区。
  • 低环境影响。

现已开放

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